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關于內部選聘中層管理干部的公告
專欄:我在公用
發布日期:2021-08-18
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作者:admin
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為深入推進《中山公用人才隊伍建設三年行動方案》,補齊人才“短板”、強化梯隊建設、驅動戰略轉型,促進優秀干部脫穎而出,經研究,決定在全集團范圍內公開選聘一批中層管理干部(含外派)


為深入推進《中山公用人才隊伍建設三年行動方案》,補齊人才“短板”、強化梯隊建設、驅動戰略轉型,促進優秀干部脫穎而出,經研究,決定在全集團范圍內公開選聘一批中層管理干部(含外派),現將有關事項公告如下:

一、選聘方式及范圍

面向全集團范圍內符合條件的員工(含外派至參股公司任職的我方員工)開展內部選聘。

二、選聘原則

(一)堅持黨管干部原則;

(二)堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢;

(三)堅持事業為上、人事相宜;

(四)堅持組織認可、群眾認可、注重實績原則;

(五)堅持依規依紀依法。

三、選聘崗位信息

此次內部選聘中層管理干部包括:集團總部職能部門中層及下屬公司經營層(含外派),共11個崗位,每個崗位均選聘1人,崗位名稱、職責、基本任職資格詳見《內部選聘中層管理干部崗位信息表》,點擊“閱讀原文”即可下載。

四、選聘程序

(一)宣傳發動。公布選聘職位、報名資格條件、程序等,對內部選聘工作進行廣泛宣傳發動。

(二)員工報名。請有意向者下載并完整填寫《內部應聘登記表》,連同學歷學位證書及驗證報告、相關資格證書等,掃描打包發送至指定郵箱后并電話確認(具體郵箱及聯系電話請查閱OA公告)。每人可報多個崗位,報名截止時間:2021年8月25日(星期三)24:00,逾期不再接受報名。

(三)資格審核。由第三方測評機構負責資格審核,各級組織人事部門積極配合,資格審核及個人基本情況審核貫穿內部選聘全過程,凡弄虛作假,一經查實,即取消選聘資格。同一職位報名并通過資格審核人數低于3人的,取消該職位選聘計劃,已報名人員可在規定時間內改報其他符合條件職位。

(四)綜合測評。內部選聘測評委托第三方專業機構設計具體方案,并由其主導實施測評工作,出具人選推薦報告。

(五)組織考察。根據第三方專業機構推薦報告,經集團黨委會、總經室會審議通過后,正式成為考察對象。按選人用人管理制度開展組織考察程序,形成組織考察報告,如考察對象在任一考察環節未通過,可根據實際情況、綜合考慮候選人測評表現,采取遞補方式,安排下一人選進入組織考察程序。

(六)確定擬聘人選。根據考察情況,按照干部管理權限,報集團黨委會、總經室會審議通過后確定為擬聘人選。

(七)任前公示。按選人用人規定要求對擬聘人選進行任前公示。

(八)正式聘任。按選人用人規定流程公示無異議后,正式出具聘任文件,并按要求向上級單位報備。

(九)業績要求與契約化管理

根據《市場化選聘管理辦法》,所有中層及以上崗位實行契約化管理,嚴格依據《管理崗位聘用合同》《年度經營績效責任書》等契約化條款,執行年度考核,結果掛鉤管理崗位聘用及薪酬收入。

五、成立干部選聘考察小組

堅持黨管干部原則,健全機制,成立干部選聘考察小組,對考察對象開展組織考察。

六、其他事項

為體現公平、公正、公開原則,內部選聘接受全體員工監督,請有意向參與測評現場旁聽的員工積極報名參加。

特此通知。

附件:1、附件1:內部選聘中層管理干部崗位信息表.xls

      2、附件2:內部應聘登記表.xlsx


集團人力資源部

2021年8月18日

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